经资委印发《校属企业薪酬管理指导意见》

发布者:韩祝国发布时间:2019-01-07浏览次数:10

为建立与现代企业制度相适应的薪酬体系,发挥薪酬分配的激励与约束作用,中国石油大学(华东)经营性资产管理委员会于201913日印发《校属企业薪酬管理指导意见》(经资委【20191号),制定与校属企业适应的企业薪酬分配制度。

《意见》要求校属企业应建立以岗位价值和贡献为基础、以业绩为导向、适应企业特点、满足管理要求、对内公平合理、对外有竞争力的薪酬管理体系,推进全员绩效考核,科学评价员工的业绩贡献,合理拉开收入分配差距,切实做到员工薪酬能增能减、奖惩分明,建立与企业经济效益和劳动生产率挂钩的薪酬增长机制,充分调动广大职工积极性。

《意见》对校属企业薪酬管理的各级组织机构及其职责,校属企业班子成员薪酬结构和薪酬标准、校属企业中基层员工的薪酬管理等全面地提出了指导性的意见。